Debaty sejmowex904 Kadencja

Interpelacja w sprawie czasu pracy pracowników zakładów opieki zdrowotnej

   Wedle art. 130 Kodeksu pracy obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1 kodeksu, oblicza się, mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego przypadających od poniedziałku do piątku. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeżeli jednak w tygodniu obejmującym siedem dni, od poniedziałku do niedzieli, wystąpią dwa święta w inne dni niż niedziela, obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin następuje tylko z tytułu jednego z tych świąt. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1 K.p., ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.    Zgodnie zaś z art. 32h ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. z 1991 r. Nr 91 poz. 408 ze zm.) w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie dłuższym niż 12 tygodni, czas pracy nie może przekroczyć liczby godzin wynikających z pomnożenia normy dobowej czasu pracy, określonej w art. 32g ust. 1-4 ustawy, przez liczbę kalendarzowych dni roboczych z wyłączeniem dodatkowych dni wolnych od pracy, o których mowa w art. 129˝ § 1 Kodeksu pracy, oraz niedziel i świąt przypadających w danym okresie rozliczeniowym. Zgodnie z ust. 1 powołanego przepisu czas pracy wynikający z norm określonych w art. 32g ust. 1-4 ustawy oraz art. 32i ust. 1 ulega obniżeniu w okresie rozliczeniowym o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy przypadającą do przepracowania w okresie tej nieobecności zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.    Przepisy Kodeksu pracy stosuje się w zakładach opieki zdrowotnej, w przypadku gdy ustawa o zakładach opieki zdrowotnej nie reguluje danej materii. Jak wynika z cytowanego wyżej art. 32h, ustawa reguluje sposób wyliczania czasu pracy pracowników zakładów opieki zdrowotnej. Nie zawiera przy tym przepisu zapisu odpowiadającego przepisowi art. 130 §2 K.p.    W tym stanie rzeczy zapytuję: Czy przepis art. 130 §2 Kodeksu pracy ma zastosowanie do pracowników zakładów opieki zdrowotnej, czy też regulacja zawarta w art. 32h ustawy o zakładach opieki zdrowotnej jest wyczerpująca i w przypadku wyliczania czasu pracy pracowników tychże zakładów nie ma zastosowania Kodeks pracy?    Z poważaniem    Poseł Jacek Falfus    Warszawa, dnia 28 lutego 2006 r.